Depuis quelques années, la relation employeur/candidat à l’emploi évolue et se bilatéralise, voire s’inverse.
Là où avant, l’entreprise jetait une canne à pêche avec son offre et attendait que les candidats mordent à l’hameçon, elle doit maintenant se battre et mettre ses atouts en avant pour retenir les compétences requises : le candidat tient aujourd’hui un rôle majeur dans cette relation.

Dans cette optique, on préférera adopter le terme d’ « OFfreur de COMpétences » à celui de « chercheur » ou « demandeur d’emploi ». D’ailleurs, Régis Gautheron, chargé d’affaires et de développement FAB’RH auprès de la Région AURA, suggère ainsi le terme d’OFCOM.
Celui-ci valorise les candidats et leur permet une plus grande confiance en eux sur le marché du travail.

N’oubliez pas que les entreprises ne cherchent pas des « gens » à employer, mais bien des « compétences » spécifiques à l’emploi proposé.

Alors n’hésitez plus et transformez vos compétences en qualités indispensables !!